Meritano di essere ripercorse – come fanno, in premessa, ambedue le circolari - le principali innovazioni introdotte dal Decreto Legislativo 119/2011. 32/2012): Il diritto alla fruizione del congedo straordinario da parte del familiare non può essere escluso a priori, nei casi in cui il disabile svolga, nel medesimo periodo, attività lavorativa, pur premettendo che la necessità o meno dell’assistenza è da valutarsi caso per caso da parte del datore di lavoro (messaggio n. 24705/2011). • Il congedo parentale straordinario può essere richiesto da entrambi i genitori, alternativamente per un periodo continuativo o frazionato e anche in maniera retroattiva dal 5 marzo 2020 al 31 luglio 2020. n. 151/2001 con i Vai alla navigazione del sito (sommario delle linee guida), Servizi Gestione Lavoratori Spettacolo e Sport (exEnpals), Le prestazioni previdenziali per i dipendenti pubblici, Assegno emergenziale/integrativo dei fondi di solidarietà, Disoccupazione per chi si sposta nei Paesi UE nei Paesi SEE e in Svizzera, Disoccupazione ex agenti temporanei o contrattuali comunità europee, Indennità di disoccupazione lavoratori rimpatriati (legge 25.07. Ai lavoratori addetti ai servizi domestici e familiari; quando la persona disabile in situazione di gravità da assistere sia ricoverata a tempo pieno (fatte salve alcune eccezioni previste dalla legge); nelle stesse giornate di fruizione dei permessi retribuiti ex art. L’indennità in questione è anticipata dal datore di lavoro con la possibilità di conguaglio con i contributi dovuti all’Inps.Per gli operai agricoli a tempo determinato (OTD) e a tempo indeterminato (OTI), per i lavoratori dello spettacolo saltuari o con contratto a termine, l’indennità viene pagata direttamente dall’Inps a seguito di domanda dell'interessato. interruzione del ricovero a tempo pieno per necessità del disabile in situazione di gravità di recarsi al di fuori della struttura che lo ospita per effettuare visite e terapie appositamente certificate; ricovero a tempo pieno di un disabile in situazione di gravità in stato vegetativo persistente e/o con prognosi infausta a breve termine; ricovero a tempo pieno di un soggetto disabile in situazione di gravità per il quale risulti documentato dai sanitari della struttura il bisogno di assistenza da parte di un genitore o di un familiare, ipotesi precedentemente prevista per i soli minori. Il periodo di fruizione del congedo straordinario di cui trattasi è coperto da contribuzione figurativa  valida per il diritto e per la misura della pensione.L'importo della retribuzione figurativa non potrà superare  quello massimo settimanale, per i congedi fruiti a settimane intere, o quello massimo giornaliero, per i congedi fruiti a giornate (circ. 40 (modificato dell'art. Ecco come funziona e chi può richiederlo! Non vengono invece conteggiati eventuali giorni di ferie, periodi di malattia, festività e sabati che cadano tra il congedo straordinario e l’effettiva ripresa del lavoro. Due anni di assenza dal lavoro indennizzata nella misura della retribuzione percepita nell’ultimo mese di lavoro che precede il congedo straordinario, nell’arco della vita lavorativa.Tale limite è complessivo fra tutti gli aventi diritto, per ogni persona con disabilità grave. 33, Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151): il diritto al prolungamento del congedo parentale (entro il compimento dell’ottavo anno del bambino) spetta alla madre lavoratrice o, in alternativa, al padre lavoratore, per ogni minore disabile in situazione di gravità per un periodo massimo totale non superior… Integra o sostituisce la retribuzione dei lavoratori che si trovano in precarie condizioni economiche a causa di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa. Il lockdown fa ingrassare? Note trimestrali sulle tendenze dell'occupazione, Osservatori statistici e altre statistiche. Ecco come fare per poter accedere al congedo parentale in tempi di coronavirus. Il congedo ordinario è un periodo di assenza dal lavoro riconosciuto a tutti i dipendenti. differenza tra congedo parentale straordinario e ordinario I congedi parentali straordinari per Coronavirus introducono delle novità rispetto ai normali congedi parentali. Vi prego di farmi luce sulla differenza di ordinario, straordinario e malattia, perchè non ci sto capendo molto. 64/2001, punto 7); il congedo parentale e il congedo per la malattia del medesimo figlio disabile grave nello. 22, comma 23 della legge n. 734/94). È possibile cumulare nello stesso mese, purché in giornate diverse, i periodi di congedo straordinario ex art. Il congedo straordinario spetta non solo nel caso di borse di studio post-dottorato ma anche nel caso di borse di studio post-laurea. Il diritto all’indennità si prescrive nel termine di un anno decorrente dal giorno successivo alla fine del periodo indennizzabile a titolo di congedo (art. Non possono sfruttare il congedo invece quei genitori che percepiscono aiuti di sostentamento al reddito, come sussidio di disoccupazione, o che hanno richiesto il bonus baby sitter. n. 324/1993 convertito in legge n. 423/1993 - circ. 32 del D.Lgs 151/2001. Differenze tra i due concorsi. ... Aspettativa o congedo straordinario non retribuito per motivi personali e familiari o per causa di forza maggiore, ... la connessione tra persone che hanno bisogno di assistenza legale e avvocati che sono pronti ad offrire la … Durante il periodo di congedo ordinario e straordinario, esclusi i giorni di cui al periodo precedente, spettano al pubblico dipendente tutti gli assegni escluse le indennita' per servizi e funzioni di carattere speciale e per prestazioni di lavoro straordinario. Tra un periodo e l’altro di fruizione è necessaria - perché non vengano computati nel periodo di congedo straordinario i giorni festivi, i sabati e le domeniche - l’effettiva ripresa del lavoro, requisito non rinvenibile né nel caso di domanda di fruizione del congedo in parola dal lunedì al … Il servizio è attivo dal lunedì al venerdì, dalle 8 alle 20 e il sabato dalle 8 alle 14. 42, comma 5, D.Lgs. In quest'area è possibile scegliere la modalità di visualizzazione delle notizie (griglia o lista) e filtrare i risultati tramite una ricerca libera inserendo parole chiave o periodo di pubblicazione negli appositi campi. 171/2011) attraverso uno dei seguenti tre canali: Ammortizzatore sociale previsto dalla legislazione italiana che consiste in una prestazione economica erogata dall’INPS. Per rispondere a questo problema arriva il congedo parentale straordinario, già attivato dal Governo e implementato con il Decreto Rilancio del 13 maggio. Hanno diritto a questo strumento di sostegno tutti i lavoratori, anche in smart working. Vediamo cosa dice la normativa. Per. civ. n. 127/2016).La certificazione provvisoria di disabilità in situazione di gravità, per essere ritenuta idonea, oltre ad essere rilasciata dal medico specialista ASL, deve specificare sia la diagnosi che le difficoltà socio-lavorative, relazionali e situazionali che la patologia determina con assunzione da parte del medico di responsabilità di quanto attestato in verità, scienza e coscienza (circ. La certificazione provvisoria avrà efficacia fino all'accertamento definitivo (circ. Si tratta di una agevolazione di cui possono usufruire tutti i genitori, anche adottivi e affidatari, indipendentemente dalla disabilità del figlio e consente di astenersi dal lavoro per 10 mesi (11 nel caso il padre fruisca di almeno tre mesi) entro i primi 12 anni di vita del bambino. • I soggetti idonei potranno rimanere a casa con i proprio figli di età inferiore a 12 anni (o disabili senza limiti di età) e ricevere un’indennità pari al 50% della retribuzione. L’unica differenza per la partecipazione dei diplomati magistrale entro l’a.s. Rapporto di lavoro a tempo parziale in cui la riduzione non riguarda l’orario giornaliero, ma la limitazione a determinati periodi nel corso della settimana, mese o anno. L’INPS, per aiutare in questo passaggio, ha trasformato automaticamente tutte le domande di congedo in congedo straordinario, a partire dal 5 marzo. 75 n. 402), Cassa integrazione guadagni ordinaria industria ed edilizia, Cassa integrazione guadagni straordinaria, Fondo di garanzia previdenza complementare, Assegno per il nucleo familiare dei comuni, Permessi retribuiti ai sensi dell’art.33 della legge n.104/92, Invalidità civile: l'elenco dei medici certificatori, Trattamento speciale di disoccupazione per l'edilizia Legge n. 223/1991, Trattamento speciale di disoccupazione per l'edilizia Decreto-Legge 16 maggio 1994, n.299 convertito con modificazioni dalla Legge 19 luglio 1994, n.451, Trattamento speciale di disoccupazione per l'edilizia di cui alla legge n.427 del 1975, Fondo di garanzia TFR e crediti di lavoro, Assegno ordinario dei fondi di solidarietà, Servizi Gestione Dipendenti Pubblici (exInpdap), Servizi Gestione Fondi Gruppo Poste Italiane (exIpost), il padre o la madre, anche adottivi o affidatari, della persona disabile in situazione di gravità, in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti del coniuge convivente o della parte dell’unione civile. Le giornate di ferie, la malattia, le festività e i sabati cadenti tra il periodo di congedo straordinario e la ripresa lavoro non vanno computate in conto congedo straordinario (messaggio n. 28379 del 25.10.2006).Il beneficio invece non è riconoscibile, per i periodi in cui non è prevista attività lavorativa, come ad esempio in caso di part-time verticale per i periodi non retribuiti.Se il congedo viene fruito per frazioni di anno, ai fini del computo del periodo massimo previsto per la concessione dei 2 anni di beneficio, l’anno si assume per la durata convenzionale di 365 giorni. I permessi di cui all’art. Differenze tra il concorso ordinario e quello straordinario. Ai fini della sussistenza del diritto deve essere accertata la presenza dei seguenti requisiti: Si precisa che le ipotesi che fanno eccezione a tale presupposto sono (circ. Prolungamento del congedo parentale (art. Il congedo per maternità e quello parentale sono due diverse possibilità per le coppie che hanno una nuova nascita in famiglia. Ora, mi sembra strana questa cosa, forse voleva dire che durante il periodo della scuola, la malattia ci viene comunque tolta dal congedo straordinario. (D.lgs. 42 come modificato dal D.lgs. e). Il beneficio è frazionabile anche a giorni (interi).Tra un periodo e l’altro di fruizione è necessaria  - perché non vengano computati nel periodo di congedo straordinario i giorni festivi, i sabati e le domeniche - l’effettiva ripresa del lavoro, requisito non rinvenibile né nel caso di domanda di fruizione del congedo in parola dal lunedì al venerdì (settimana corta) senza ripresa del lavoro il lunedì della settimana successiva a quella di fruizione del congedo, né nella fruizione di ferie. Questo per lavoratori che … In quest'area sono presenti le principali voci della sezione. 33 della legge n. 104/92 e il congedo straordinario di cui all’art. 33  L. 104/1992, mancanza di ricovero a tempo pieno (per le intere 24 ore ) del familiare in situazione di disabilità grave. n. 027168 del 25.11.2009). (Via G. Boglietti 2, 13900 Biella - PIVA: 02154000026), Supplemento della Testata Giornalistica Delta Press, Tribunale di Biella n. 579 del 10/02/2015, COVID-19 e congedo parentale: tutto quello che c’è da…, La cattedrale del mare: ecco le location della serie TV, Ricatto d’amore: ecco le location del film con Sandra Bullock e Ryan Reynolds, Quando cambia lo standard del digitale terrestre? Congedo straordinario INPS: limite massimo retribuzione. CONGEDO ORDINARIO (FERIE) Come previsto dagli articoli 6 e 7 della legge 1204/71 solo i periodi di astensione obbligatoria dal lavoro danno diritto alle ferie.. se il lavoratore è già in congedo straordinario, richiesto prima che l’azienda abbia disposto il collocamento del personale dipendente in CIG, sia ridotta che a zero ore, verrà indennizzato il congedo straordinario. Questo sito utilizza cookie tecnici e di terze parti per funzionalità quali la condivisione sui social network e/o la visualizzazione di media. OGGETTO: Congedo ordinario convertito in congedo straordinario per motivi di famiglia.