Tali disposizioni si applicano anche in caso di adozione e di affidamento. I suddetti periodi fruiti sono coperti da contribuzione figurativa, nei limiti già previsti per le ipotesi dei congedi parentali ordinari vale a dire “coperti” da quel meccanismo di contribuzione figurativa così denominata trattandosi di contributi figurativi nel senso di “fittizi” in quanti non versati né dal datore di lavoro né dal lavoratore. La Circolare precisa, ancora, con riferimento a questa categoria, che «per tali categorie di lavoratori, eventuali periodi di congedo parentale richiesti prima del 17 marzo, giorno di entrata in vigore del citato decreto-legge n. 18/2020, anche se ricadenti durante il periodo di sospensione dei servizi educativi per l’infanzia e delle attività didattiche nelle scuole, non potranno essere convertiti nel congedo COVID-19 e resteranno disciplinati, computati ed indennizzati al 30% come congedo parentale, trattandosi di due tipologie di congedi diversi». congedo parentale, è punito con una sanzione amministrativa da euro 516 a euro 2.582 . A chiarire la durata cumulativa di congedo ordinario e prolungamento del congedo è il DL 119 del 2011 nel quale si stabilisce che la massima astensione dal lavoro sommando congedo parentale ordinario e prolungamento può essere di 3 anni. Congedo parentale da ordinario a straordinario subito Per il genitore che sta già sfruttando il congedo parentale ordinario diciamo che questo diventa subito straordinario . 24 del citato DL prevede poi «l’incremento del numero di giorni di permesso retribuiti di cui all’articolo 33, commi 3 e 6, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, di ulteriori complessive 12 giornate usufruibili nei mesi di marzo e aprile 2020» In pratica, i soggetti aventi diritto a detti permessi potranno godere, oltre ai tre giorni mensili già previsti dalla Legge n. 104/1992 —rispettivamente 3 per il mese di marzo e 3 per il mese di aprile— di ulteriori 12 giorni lavorativi da fruire nell’arco di questi due mesi. Per ottenere maggiori informazioni sui cookie utilizzati, è comunque possibile visitare la nostra COOKIE POLICY. Il congedo parentale “ordinario” è un periodo di astensione dal lavoro che viene concesso ai genitori per poter seguire e curare i propri figli nei primi anni di vita. riposi per allattamento) fruiti per lo stesso figlio. Il coronavirus impone anche ai datori di lavoro di adottare misure per limitare il rischio contagio, ed è per questo che il DPCM dell’8 marzo 2020 consiglia di favorire periodi di ferie o congedo ordinario per i dipendenti.. Sono suggerimenti e non obblighi quelli che arrivano dall’ultimo decreto del Presidente del Consiglio per contenere lo sviluppo del coronavirus. Il congedo parentale ha la finalità di proteggere il rapporto tra mamma e neonato, al fine di consentire alla donna un lungo periodo di astensione dal lavoro per dedicarsi al suo ruolo di genitore. Cosa succede quando il datore di lavoro anticipa delle prestazioni a carico dell’INPS, con accredito della contribuzione figurativa? Si tratta del noto congedo parentale (ex astensione facoltativa); con la conseguenza che i genitori possono chiedere, in luogo di questo ovvero nei limiti di quello ordinario/obbligatorio ancora spettante, la trasformazione del rapporto di lavoro da full time a part time, purché ricorrano determinate condizioni. La Circolare precisa, con riferimento a questo punto (5), che «vista la natura speciale ed emergenziale della tutela in esame, sarà possibile cumulare nell’arco dello stesso mese il congedo COVID-19 con il prolungamento del congedo parentale di cui all’articolo 33 del D.lgs n. 151/2001 e con il congedo straordinario di cui all’articolo 42, comma 5, del medesimo decreto legislativo». In ogni caso, questi lavoratori non possono essere licenziati conservando di diritto la propria posizione lavorativa. Si deve tenere conto che «la norma (art. Puoi esprimere il tuo consenso cliccando su ACCETTA TUTTI I COOKIE. Possono altresì fruire di tale congedo parentale anche quei genitori con figli di età compresa tra i 12 ed i 16 anni. Per ulteriori approfondimenti sul tema, si rimanda al Bonus Baby Sitter. Il D.L. Congedo Parentale Straordinario Covid-19 Chiarimenti e novità sul congedo parentale straordinario ed estensione di alcune tipologie di permessi per l’emergenza Covid-19: il computo dei giorni è come per il congedo parentale ordinario comprensivo di sabati e domeniche nel 15 giorni complessivi 73, aumentandoli di «…ulteriori complessive dodici giornate usufruibili nei mesi di maggio e giugno 2020». 24 D.L. 112/2008), figlio disabile per emergenza COVID-19 (art. Modalità di fruizione attraverso l’istanza al proprio datore di lavoro ed all’INPS, secondo la procedura normale. 23 del Decreto Legge n. 18/2020 noto come “Cura Italia”, al I comma, stabilisce che «per l’anno 2020 a decorrere dal 5 marzo, […] per un periodo continuativo o frazionato, comunque non superiore a quindici giorni complessivi […] (il) diritto a fruire […] di uno specifico congedo». La fruizione del congedo COVID-19 è compatibile con la contemporanea (negli stessi giorni) fruizione di ferie dell’altro genitore appartenente al nucleo familiare. 33 L. 104/92), per emergenza COVID-19 (Art. Fattura24 si sta impegnando per preservare la salute dei suo dipendenti e nel rispettare le regole igienico sanitarie richieste per passare l’emergenza del COVID-19. 12 giorni di permessi retribuiti consentiti a maggio;. 33, commi 3 e 6, della legge n. 104/92) “di ulteriori complessive 12 giornate usufruibili nei mesi di marzo e aprile 2020”. 24 del D.L. Con il Decreto Rilancio di maggio, il numero di giorni fruibili è salito a 30: si potranno richiedere fino a fine luglio. L’art. 33, L.104/92), per emergenza COVID-19 (Art. genitori-lavoratori dipendenti del settore privato, lavoratori iscritti alla Gestione separata di cui all’articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335, lavoratori dipendenti del settore pubblico. Insomma, si naviga a vista. Per completezza, dei punti 8.3 (sezione agricola) ed 8.4 (ex Indap), trattandosi di ipotesi assai specifiche, si invita alla lettura della Circolare, per quanto di interesse. La fruizione del congedo COVID-19 non è compatibile con la contemporanea (negli stessi giorni) fruizione da parte dell’altro genitore appartenente al nucleo di riposi giornalieri di cui agli articoli 39 e 40 del D.lgs n. 151/2001 (c.d. 33 c. 3 L. 27 marzo 1992, n. 257 che consente il godimento dei permessi anche frazionati ad ore. Stante l’espresso richiamo si ritiene possibile il frazionamento ad ore anche degli ulteriori giorni. Ne consegue che i due trattamenti economici non sono tra loro cumulabili. No (!). Tuttavia, in questo caso il genitore-lavoratore richiedente non avrà il diritto alla corresponsione di alcuna indennità né al riconoscimento della contribuzione figurativa, di cui si dirà più oltre. Download info Categories: 2002Circolari File size: 74.66 kB Aggiornato: Apr 21, 2017 Visualizzazioni: 1148 Password: Scarica Descrizione 2002 « Torna tutti i download Prevedendo «…Per l’anno 2020 a decorrere dal 5 marzo e sino al 31 luglio 2020, e per un periodo continuativo o frazionato comunque non superiore a trenta giorni, i genitori lavoratori dipendenti del settore privato hanno diritto a fruire, ai sensi dei commi 10 e 11, per i figli di età non superiore ai 12 anni, fatto salvo quanto previsto al comma 5, di uno specifico congedo […]». n. 18 del 17 marzo 2020), in. “Il Decreto Cura Italia ha introdotto diverse misure […] Precisa anche l’art. Questa legge, che poi negli anni ha subito modifiche e aggiornamenti, prevede sostanzialmente tre scenari di applicabilità possibile: Ma nel caso in cui si tratta di un lavoro dipendente per aziende private le cose cambiano e si parla di ferie non di congedo ordinario; il tanto discusso CNEL (art. 151/2001. Bonus baby sitter e congedi parentali: cumulabilità parziale in un solo caso. Durante questo periodo al dipendente spetta la normale retribuzione, esclusi i compensi per prestazioni di lavoro straordinario e le indennità che non siano corrisposte per dodici mensilità. I Genitori/Lavoratori che abbiano già presentato la domanda di congedo parentale ordinario e stiano già godendo del beneficio, non dovranno presentare nuova domanda di congedo parentale COVID-19, in quanto non sono cumulabili. Ma «nel caso di due figli inferiori ai dodici anni o gemelli, i 15 giorni di congedo sono complessivi o si riferiscono a ogni figlio? Il congedo ordinario è un periodo di assenza dal lavoro riconosciuto a tutti i dipendenti. Dal 17 marzo 2020, in alternativa a questo congedo parentale “speciale”, i genitori/lavoratori possono scegliere di usufruire di un bonus per l’acquisto di servizi di baby-sitting da utilizzare per prestazioni effettuate nel periodo in cui sarebbe spettato il congedo. In caso di malattia di uno dei genitori appartenente allo stesso nucleo familiare, l’altro genitore può fruire del congedo COVID-19 oppure del congedo parentale, in quanto la presenza di un evento morboso potrebbe presupporre un’incapacità di prendersi cura del figlio. In senso affermativo si è espresso l’istituto previdenziale con messaggio n. 1281 del 20 marzo 2020». Ampliando, in sostanza, la tutela prevista per il congedo parentale ordinario pari cioè ad una indennità del 30%. La misura è prevista dal Decreto Cura Italia ed è stata prorogata a maggio dal Decreto Rilancio, per supportare i cittadini per l’emergenza coronavirus, come per le misure Bonus 600 euro Inps e Bonus Baby Sitter. So che il congedo ordinario deve essere fruito durante l’anno solare (1° gennaio - 31 dicembre) salvo particolari esigenze, mentre quello parentale può essere fruito durante i tre anni successivi alla nascita del figlio e per una durata complessiva di 45 giorni. Congedo Parentale a Ore (detto anche “Su Base Oraria”) A disciplinare questo tipo di congedo è stata la legge 24 dicembre 2012, n.228.. La legge ha infatti introdotto la possibilità di frazionare ad ore la fruizione del congedo parentale, rinviando tuttavia alla contrattazione collettiva di settore il … Il congedo parentale spetta ai genitori naturali, che siano in costanza di rapporto di lavoro, entro i primi 12 anni di vita del bambino per un periodo complessivo tra i due genitori non superiore a dieci mesi. Lavoratori Autonomi iscritti alle gestioni dell’INPS Sia il congedo parentale ordinario, sia il suo prolungamento per l’assistenza del figlio minore di 12 anni con handicap grave, così come previsto dal decreto legislativo numero 119 del 2011, può essere fruito sia in maniera continuativa che in maniera frazionata. La Circolare precisa pure che «si deve trattare di lavoratori parasubordinati con rapporto attivo e di liberi professionisti titolari di partita IVA attiva, o componenti di Studi associati o Società semplici con attività di lavoro autonomo (ex art. Circa la compatibilità, oltre a quanto si dirà più specificatamente in tabella, nella richiesta l’INPS evidenzia che: Circa le ipotesi di incompatibilità, l’INPS precisa che il congedo COVID-19 non può essere fruito negli stessi giorni da entrambi i genitori, ma solo in modalità alternata tra gli stessi, per un totale complessivo di 15 giorni. ALL RIGHTS RESERVED. Tali condizioni devono essere, in ogni caso, autocertificate dal Genitore/Lavoratore richiedente al momento della presentazione telematica della domanda. Sull’argomento l’Istituto ha divulgato una serie di comunicazioni sull’argomento. Riguardo ai congedi covid-19 (congedo straordinario di 15 giorni fruibili, in modalità alternativa, da uno dei genitori per nucleo familiare, per periodi che decorrono dal 5 marzo al 3 aprile 2020) l’INPS ha precisato che i genitori che hanno già in corso un congedo parentale ordinario non devono presentare una nuova domanda. Resta fermo che nei giorni in cui non si fruisce del congedo COVID-19, sia possibile fruire di giorni di congedo parentale. In pratica, questi 15 giorni di cui entrambi genitori — pur nel rispetto dei limiti di cui si è già detto — possono cumulativamente avvalersi, al fine di rimanere a casa con i propri figli nel periodo di sospensione delle attività didattiche nelle scuole, sono utilizzabili, anche dopo il 13 aprile, prevedendo che ciò possa valere, con la stessa logica e criterio, per tutto il periodo di chiusura delle scuole. Il congedo parentale può essere fruito in modo continuato, frazionato e anche su base oraria. del 23-02-2020 n° 6, dal DPCM rispettivamente del 04.03, del 08.03 e non ultimo quello di ieri. 18/2020 prevede l’aumento di giorni di permesso retribuiti (ex art. Congedo parentale INPS periodo massimo di 15 giorni, condizioni per ottenerlo. Cura Italia dispone che il congedo COVID-19 sia fruibile a condizione che: I giorni di prolungamento di congedo parentale autorizzati nell’arco di tale periodo, saranno considerati d’ufficio (nel massimo di 15 giorni) come congedo COVID-19. Concretamente, due figli: 15 + 15 gg = 30. Vuoi provare le funzionalità complete di Fattura24. durante il predetto periodo di sospensione, il congedo COVID-19 può essere richiesto anche in. La fruizione del congedo COVID-19 è compatibile con la prestazione di lavoro in modalità smart-working. Le aziende dovranno esporre il Codice Evento già in essere, con: Su questo sito utilizziamo cookie tecnici necessari alla navigazione e funzionali all’erogazione del servizio. l’INPS chiarisce che i 15 giorni si intendono per nucleo familiare e non per ogni figlio fino a 12 anni. n. 18/2020) non prevede, letteralmente, il “raddoppio” dei permessi in caso di più figli, si deve ritenere pertanto che siano complessivamente pari a 15 giorni. Cosa dovranno fare le aziende se i codici evento fossero stati già utilizzati con o senza i relativi codici conguaglio? n. 18/2020). Incompatibile con la contemporanea fruizione negli stessi giorni del congedo parentale ordinario per lo stesso figlio da parte dell’altro genitore appartenente al nucleo familiare. Il limite massimo individuale di congedo parentale è pari a 6 mesi (elevabile fino a 7) – il limite massimo complessivo tra i genitori e pari a 10 mesi (elevabili a 11) – il limite massimo è … A causa dell’emergenza, grazie all’intervento normativo prima del Decreto Cura Italia, D.L. La riforma dell’art. Questa ipotesi è compatibile ed è fruibile anche durante le giornate di pausa contrattuale dell’altro genitore. 23 D.L. 25 D.L. Con il messaggio 15 aprile 2020, n. 1621 l’INPS fornisce ulteriori chiarimenti poichè sono pervenuti all’INPS quesiti sulle modalità di richiesta del congedo COVID-19 e sulla compatibilità dello stesso con la fruizione di altri tipi di permesso o congedo da parte dell’altro Genitore appartenente allo stesso nucleo familiare. Sorry, the comment form is closed at this time. In particolare, sono utili per analizzare statisticamente gli accessi o le visite al sito stesso e per consentire al titolare di migliorarne la struttura, le logiche di navigazione e i contenuti. I datori di lavoro non dovranno, pertanto, computare tali periodi a titolo di congedo ordinario. Congedo parentale straordinario INPS di massimo 15 giorni, tutto quello che bisogna sapere sulla misura prevista dal decreto Cura Italia per supportare i genitori nell’ambito dell’emergenza coronavirus: ecco le istruzioni per ottenerlo, Avvocato, Privacy Specialist & Legal Compliance e nuove tecnologie. I periodi di congedo parentale non utilizzati da uno dei due genitori non possono essere utilizzati dall’altro. Il congedo parentale è stato prorogato fino a fine agosto. L’INPS ha pubblicato una prima guida per l’utilizzo degli aiuti alle famiglie emanati a seguito dell’epidemia da Coronavirus. 23 prorogato dal Decreto Rilancio D.L. n° 3 del 10 gennaio 1957 applicabile solo ed esclusivamente ai dipendenti civili dello Stato. Mentre i Genitori con figli di età compresa tra i 12 e i 16 anni dovranno presentare la domanda soltanto al datore di lavoro. Vediamo a chi spetta il bonus, in cosa consiste e le istruzioni per richiederlo. Circa le modalità di fruizione del congedo parentale straordinario (ex art. In caso di più figli e di percezione di indennità di maternità/paternità da parte degli iscritti alla Gestione separata o dei lavoratori autonomi, l’altro genitore può fruire del congedo COVID-19 solo se chi fruisce l’indennità di maternità/paternità stia prestando attività lavorativa durante il periodo indennizzabile. IL DCPM (09.03) che ha messo tutta Italia in zona rossa e convertito le aree di quarantena in zone arancioni. Oggi tutti parlano di congedo ordinario, di ferie e anche di congedo parentale.. Questa condizione è dovuta dall’emergenza igienico sanitaria nazionale sancita dal D.L. Coronavirus e congedo straordinario, voucher baby sitter e legge 104 per lavoratori dipendenti, in gestione separata e autonomi. I genitori con figli di età compresa tra i 12 e i 16 anni devono presentare domanda di congedo COVID-19 solamente al proprio datore di lavoro e non anche all’INPS. per emergenza COVID 19 (Art. Per completezza, rammentiamo che in alternativa al congedo, l’INPS, con la circolare INPS 24 marzo 2020, n. 44, ha previsto la possibilità per i genitori di richiedere un bonus per l’acquisto di servizi di baby-sitting nel limite massimo di 600 euro. È possibile meglio precisare i permessi per i portatori di handicap? IL DCPM (09.03) che ha messo tutta Italia in zona rossa e convertito le aree di quarantena in zone arancioni. 20, comma 2, del D.L. Sai come può migliorare la gestione digitale di ordini e fatture? Durante il periodo di congedo parentale la lavoratrice deve astenersi effettivamente dall’attività lavorativa, non ha l’obbligo di versare i contributi (sospensione dell’obbligo contributivo) ed ha diritto all’accredito figurativo di tutto il periodo. I periodi di congedo parentale “ordinario” eventualmente già richiesti, anche se fruiti durante il periodo di sospensione dei servizi educativi per l’infanzia e delle attività didattiche nelle scuole, non potranno essere convertiti nel congedo COVID-19. Utilizziamo i cookie anche per fornirti un’esperienza di navigazione sempre migliore, per facilitare le interazioni con le nostre funzionalità social e per consentirti di ricevere comunicazioni di marketing aderenti alle tue abitudini di navigazione e ai tuoi interessi. Il testo del decreto Rilancio contiene una carrellata di novità per le famiglie.. il nucleo familiare del Genitore richiedente il congedo COVID-19 è costituito dai soggetti componenti la famiglia anagrafica —cioè nello stesso stato di famiglia o sotto lo stesso tetto (comprendendo anche separati o divorziati, di fatto) —, nel periodo di fruizione del congedo COVID-19. Con il messaggio 7 aprile 2020, n. 1516, l’INPS informa che «i termini per la fruizione dei 15 giorni di congedo parentale, in favore dei lavoratori dipendenti del settore privato, dei lavoratori iscritti alla Gestione Separata e dei lavoratori autonomi, sono prorogati fino al 13 aprile 2020.». Il congedo parentale è un periodo di astensione facoltativo dal lavoro concesso ai genitori per prendersi cura del bambino nei suoi primi anni di vita e soddisfare i suoi bisogni affettivi e relazionali. Perché la norma parla di giorni e non di ore». Nel decreto attuativo chiamato “Jobs Act”, integrato in una circolare INPS, ha confermato il prolungamento del congedo parentale con una retribuzione ridotta del 70% per un’età del bambino/a compresa tra i 0 e i 6 anni, età da estendersi fino agli 8 anni per le famiglie a basso reddito e congedo fino ai 12 anni di età ma senza reddito.
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